精選 親子出國旅遊訂房悠趣旅店 – 台北

今年的全球訂房網推薦員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

這次訂的飯店是悠趣旅店 – 台北

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 28 間客房
  • 機場接駁車
  • 24 小時櫃台服務
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣服務
  • 大廳免費報紙
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 電視
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施

鄰近景點

  • 位於松山
  • 國父紀念館 (2.3 公里)
  • 中正紀念堂 (3.3 公里)
  • 台北 101 (3.5 公里)
  • 台北世界貿易中心 (3.1 公里)
  • 國立台灣博物館 (3.4 公里)

商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【郭家崴、石欣蒨╱台北報導】

百貨酷玩時尚,齊推首次落地新品牌,搶攻1樓核心戰區!新光三越信義新天地A11引進全台首間LINE FRIENDS Cafe&Store及棒棒泡芙ZAKUZAKU等人氣品牌,開幕首日人潮擠爆,這波1樓改裝預計帶動1年12%成長,明年全館挑戰50億元業績。

新光三越信義A11從2014年起改造,今年9月1樓陸續延攬最潮、最夯品牌像是電動車大廠TESLA及Harley-Davidson等令人驚豔,務求滿足消費住宿優惠信用卡者吃、喝、玩、樂各種需求。

此次,LINE FRIENDS Cafe&Store以時尚感十足的熊美CHOCO為主軸,打造充滿少女心的粉紅色CHOCO’s House,更首創全台第一間以外帶飲品形式營運的LINE FRIENDS Cafe,預計一年可破億元營收;棒棒泡芙ZAKUZAKU則是全球首家海外分店,在東京月銷35萬條,台灣每天限量2500條,首日開賣粉絲蜂擁而至。

新光三越表示9月1樓改裝後,來客數成長約15%,客層也變年輕,20至30歲的客人明顯增加。adidas Orginals 29日將進駐,新光三越營業本部副總經理楊宗榮透露,明年會再開Kiehl’s咖啡店,期望成功打造全新的百貨購物感受。

微風松高明年1月7日Jordan品牌旗艦店開幕,1樓和B1占地約150坪,精選有一面全台最大的Jordan鞋牆,展示1~30代鞋款,其中有6雙Michael Jordan金色冠軍鞋款,等候粉絲朝聖。

明年1月6日前在店外走廊設置飛行互動體驗專區,參與活動拿到體驗碼,有機會在開幕期間獲得優先體驗專屬客製化服務。開幕當天推出主打的CNY Pack系列,用前衛設計與現代科技詮釋傳統竹條編織藝術,包括適合上陣打球的新鞋款Air Jordan XXXI;Air Jordan XⅡ Retro有男、大童款,適合男、女潮流穿搭。

(中央社記者王承中台北6日電)立法院今天三讀修正通過勞基法部分條文,未來勞工每7日中至少應有2日休息,1日為例假,1日為休息日;刪除7天國定假日,全國放假一致,及勞工工作滿半年即有3天特休假。

現行勞基法規定,勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假。為落實讓勞工週休二日、全國放假一致及讓勞工的特休吃得到看得到,立法院朝野黨團今天經過逐條表決,三讀修正通過勞基法部分條文。

修正後的第36條明訂,勞工每7日中至少應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。針對若雇主要讓勞工在休息日工作,修正第39條明訂,勞工於休息日工作,工資應加倍發給,而修正後第24條也增訂勞工在休息日工作,雇主應給付的工資加給。

修正後24條增訂,勞工在休息日工作,前2小時加發1.33倍工資,第3個小時起,加發1.66倍工資。而休息日工作時間及工資計算,4小時以內以4小時計;逾4小時至8小時內以8小時計;逾8小時至12小時內以12小時計。

針對國定假日部分,現行勞基法規定應休假的國定假日,由中央主管機關規定,而根據勞基法施行細則規定,勞工全年總共有19天應放假網路訂飯店教學之國定假日。

而為了讓全國放假一致,第37條經修正後明訂,將國定假日規定與內政部主管的「紀念日及節日實施辦法」所定的應放假之日一致,全年總共只有12天應放假之國定假日,並明訂於明年1月1日施行。

針對特休假部分,修正後第38條明訂,勞工在同一雇主工作滿半年以上未滿1年,給予3天特休假;1年以上未滿2年,7天;2年以上未滿3年,10天;3年以上未滿5年,14天;5年以上未滿10年,15天;10年以上每年加1天至30天。

同時第38條增訂,特休假由勞工排定,若特休假未休完,雇主應發給工資。而雇主應將勞工每年特休及未休假所發給的工資數額,記載於勞工工資清冊,每年定期將其內容以書面通知勞工。若雇主認為其權利不存在,應負舉證責任。

而針對輪班制的勞工,現行條文僅規定在更換班次時,應給予適當的休息時間,此次修正第34條也明訂,至少應有連續11小時的休息時間。

另外,針對裁罰的部分,由於現行的勞基法第79條對於違反工資、工時等條文的罰鍰僅新台幣2萬元以上30萬元以下,導致雇主或企業寧可繳罰鍰而拒絕遵守相關規定。修正後將罰鍰提高到2萬元以上100萬元以下,且為強化雇主責任,亦增訂主管機關得依事業規模、違反人數或情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額1/2。1051206

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